İŞ BİRLİĞİ
Pozitif Ayrımcılıkla Desteklenen Grupların İstihdamı
- Gençlerin iş gücü piyasasına katılımını artırma
- Yaşlı iş gücü ve emeklilik sonrası yeniden istihdam projeleri
Kadın İstihdamı ve Eşit Fırsatlar
- Kadınların liderlik pozisyonlarına yönlendirilmesi
- Kadın girişimciliğini destekleyici projeler
- Kadın çalışanların iş-özel yaşam dengesi sağlanması
- Kadınların STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarında istihdamı
Mavi Yaka Personel Eğitimi ve Gelişimi
- Mavi yaka çalışanlar için mesleki eğitim ve sertifikalandırma programları
- Endüstriyel alanlarda güvenlik eğitimleri
- Üretim sektöründe verimlilik artırıcı eğitim projeleri
- İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
İstihdamda Gençler ve Yeni Mezunlar
- Üniversite mezunları için kariyer danışmanlık hizmetleri
- Staj ve işbaşı eğitim programları
- Genç iş gücünün iş hayatına adaptasyonunu kolaylaştırıcı projeler
- Genç girişimcilerin desteklenmesi ve iş kurma süreçlerine rehberlik
Engelli Bireyler İçin İş Gücü Piyasasında Fırsat Eşitliği
- Engelli bireyler için istihdamda pozitif ayrımcılık politikaları
- Engelli bireyler için iş yerinde adaptasyon eğitimleri
- Engelli çalışanların kariyer gelişimi destekleme projeleri
İş Gücü Piyasasında Kapsayıcılık ve Çeşitlilik
- Kültürel çeşitliliği teşvik eden istihdam projeleri
- Etnik azınlıkların iş gücü piyasasına entegrasyonu
- Çeşitliliği teşvik eden liderlik ve takım çalışması projeleri
İş ve Aile Denge Programları
- Çocuk bakım desteği ve esnek çalışma saatleri
- Aile dostu işyeri uygulamaları geliştirme
- Evden çalışma ve uzaktan iş gücü projeleri
- Ebeveynlerin iş gücü piyasasına yeniden entegrasyonu
Sosyal Sorumluluk ve Toplum Temelli İstihdam Projeleri
- Sosyal sorumluluk projelerinde çalışan istihdamı
- Dezavantajlı bölgelerde iş yaratma projeleri
- Sosyal yardımlaşma ve dayanışmayı artırıcı projeler
Yenilikçi İş Gücü Modeli Uzaktan Çalışma ve Dijitalleşme
- Dijital beceriler ve online iş gücü eğitimi
- Uzaktan çalışma modellerine uygun eğitimler
- Dijital platformlarda iş bulma ve kariyer geliştirme projeleri
İş Gücü Mobilite ve Göçmen İşçilerin Entegrasyonu
- Göçmen işçilerin yerel iş gücü piyasasında entegrasyonu
- Yabancı işçilerin dil ve kültür adaptasyonu
- Uluslararası iş gücü değişimi ve çalışma fırsatları
GİRİŞ:
Son zamanlarda meydana gelen İş kazalarında ki artışlar, İş Sağlığı ve Güvenliğinin önemini bir kat daha gözler önüne sermektedir. Yapılan değerlendirmelerde, ise kazaların artışına etken olan en önemli nedenlerin başında eğitimsizlik ve Toplumda İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün oluşturulamamasının geldiği tespit edilmiştir.
Özellikle çalışan kesimin Mesleki eğitimlerinin yetersizliği kazalarda en yüksek faktör olarak görülmektedir. Nitekim 2014 Yılında yaşanmış olan Soma ve Ermenek İş Kazaları başta olmak üzere yoğun kazalar toplumumuzu teyakkuz haline getirmiştir.
Bu bağlamda, aynı zamanda, kalkınmanın hızlandırılması, istihdamın artırılması ve ülkenin ekonomik gücünün yükseltilmesinde de önemli bir yer tutan başta mesleki eğitimler olmak üzere, İş sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm eğitimlerin acil olarak ele alınmasını zorunlu kılmaktadır.
Diğer yandan, İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün oluşturulmasını sağlamak amacıyla özellikle MEB Milli Eğitim Bakanlığı ve Üniversitelerimiz ile iş birliğini geliştirerek, Okullarımızda ve Üniversitelerimizde hayata atılacak gençlerimizin ve çocuklarımızın İş Sağlığı ve Güvenliği bilincini yükseltmek amacıyla çalışmalar yapılması sosyal sorumluluk olarak algılanmakta ve Çalışma Hayatının içerisinde olan iki Mesleki Kuruluş ve çalışma hayatının İş Sağlığı ve Güvenliği alanına özellikli olarak hizmet üreten İSGCV arasında iş birliği yapılmıştır.
AMAÇ;
İş bu protokolün amacı, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde, Eğitim, Denetim, Ölçme, Değerlendirme, Mesleki yeterlilikleri belirleme ve Belgelendirme, ilgili kuruluşlar ile birlikte kurslar düzenlemek ve başarılı olanlara belge vermek, İŞKUR ile işbirliği yaparak, İstihdam projelerine ilişkin faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde, kişilerin eğitilmesinde, Eğitimleri tamamlanmış kişilerin istihdama yöneltilmesinde tarafların sağlayacağı desteğin kapsamı ve işbirliği esaslarının belirlenmesidir.
İş bu protokol kapsamında gerçekleştirilecek faaliyetler kısmi veya külli olarak taraflar arasında belirlenecek esaslar çerçevesinde İSGCV ve DETAM OSGB Birimleri Eğitim salonlarında gerçekleştirilebilir.
İGUD- ÖZİAB – İSGCV ve DETAM OSGB arasında aşağıda sayılan hususlarda iş birliği yapma kararı alınmıştır.
Bu iş birliği çerçevesinde:
- İSGCV tarafından yürütülen, hali hazırda iş arayan kişilerin işe yerleştirilmesinde, çalışmakta olan kişilerin yeterliliklerinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi faaliyetlerine ÖZİAB,İGUD ve DETAM OSGB tarafından destek verilecektir. Ölçme ve değerlendirme uygulamaları protokol taraflarının kararlaştırdığı adreslerde tarafların işbirliği ile gerçekleştirilecektir.
- ÖZİAB- DETAM OSGB ve İGUD Piyasanın ihtiyacı olan, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi, Sağlık görevlisi ve diğer İş Sağlığı ve Güvenliği, istihdam ve eğitim ihtiyacı taleplerini İSGCV ‘ ye yönlendirecek ve iş bu protokol kapsamında gerçekleştirilmesini sağlayacaktır.
- ÖZİAB –DETAM OSGB – İGUD ve İSGCV Yapmış oldukları iş bu iş birliği protokolü çerçevesinde görevlendirecekleri yetkililer aracılığıyla, ülkemizin seçkin üniversiteleri ile İş sağlığı ve Güvenliği kültürünün yaygınlaştırılmasını sağlamak amacıyla çözüm ortaklıklarını araştıracak ve bu çerçevede oluşacak görüş birliği kapsamında çalışma programları genişletilerek devam ettirilecektir.
- Yine, ÖZİAB – DETAM OSGB-İGUD ve İSGCV Yapmış oldukları iş bu iş birliği protokolü çerçevesinde görevlendirecekleri yetkililer aracılığıyla, Çalışanların Mesleki eğitimlerinin tamamlanması ve Milli Eğitime bağlı okullarda İş sağlığı ve Güvenliği kültürünün yaygınlaştırılmasını sağlamak amacıyla görüşmeler yapılarak, çözüm ortaklıkları araştırılacak ve bu çerçevede çalışma programları ve iş birliği programları genişletilerek devam ettirilecektir.
- Her türlü Eğitim Uygulama, Ölçme, değerlendirme ve belgelendirme, Aday belirleme test vb. faaliyetlerinde ihtiyaç duyulacak sınav malzemesi, ekipman, vb materyaller İSGCV tarafından temin edilecektir. İSGCV gerekli organizasyonu sağlayacaktır.
- ÖZİAB- İGUD-DETAM OSGB İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili meslek alanlarında yürütülen ölçme ve değerlendirme faaliyetlerinde kullanılacak olan yasal eğitim konularına ilişkin soru bankası veri tabanının oluşturulması ve güncellenmesini gerçekleştirecektir. Bu çalışmalara DETAM olanakları ölçüsünde destek sağlayacaktır.
- ÖZİAB – İGUD ve DETAM OSGB , Sınav Komitesinin teşkili, teorik ve pratik sınavlarla ilgili tüm süreçlerin belirlenmesine, İSGCV ’in talebi halinde uzman desteği sağlayacaktır.
Protokol taraflarının işbirliği yapacakları alanlara ilişkin uygulama detayları tarafların ayrıca kararlaştıracakları hükümler çerçevesinde yürütülecektir.
SÜRESİ:
İş bu protokol, imza tarihinden itibaren bir yıl süre ile geçerlidir. Protokol süresinin sonunda, protokolün uzatılıp uzatılmayacağına, uzatılacak ise süresinin ve koşullarının ne olacağına taraflar karşılıklı mutabakatları ile karar vereceklerdir.
İş bu protokol, 01/07/2015 tarihinde birer nüshası taraflarda kalmak ve imza tarihi itibari ile yürürlüğe girmek üzere, 2 asıl nüsha olarak taraflarca düzenlenip imza altına alınmıştır.
YETKİLİ YETKİLİ İbrahim OĞUR volkan TAŞKAN
ÖZİAB Genel Başkanı İSGCV Genel Müdürü
YETKİLİ YETKİLİ KİŞİ
Buket AKİRMAN Emine TÜMEN
İGUD Genel Sekreteri DETAM OSGB
GİRİŞ:
Son zamanlarda meydana gelen İş kazalarında ki artışlar, İş Sağlığı ve Güvenliğinin önemini bir kat daha gözler önüne sermektedir. Yapılan değerlendirmelerde, ise kazaların artışına etken olan en önemli nedenlerin başında eğitimsizlik ve Toplumda İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün oluşturulamamasının geldiği tespit edilmiştir.
Özellikle çalışan kesimin Mesleki eğitimlerinin yetersizliği kazalarda en yüksek faktör olarak görülmektedir. Nitekim 2014 Yılında yaşanmış olan Soma ve Ermenek İş Kazaları başta olmak üzere yoğun kazalar toplumumuzu teyakkuz haline getirmiştir.
Bu bağlamda, aynı zamanda, kalkınmanın hızlandırılması, istihdamın artırılması ve ülkenin ekonomik gücünün yükseltilmesinde de önemli bir yer tutan başta mesleki eğitimler olmak üzere, İş sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm eğitimlerin acil olarak ele alınmasını zorunlu kılmaktadır.
Diğer yandan, İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün oluşturulmasını sağlamak amacıyla özellikle MEB Milli Eğitim Bakanlığı ve Üniversitelerimiz ile iş birliğini geliştirerek, Okullarımızda ve Üniversitelerimizde hayata atılacak gençlerimizin ve çocuklarımızın İş Sağlığı ve Güvenliği bilincini yükseltmek amacıyla çalışmalar yapılması sosyal sorumluluk olarak algılanmakta ve Çalışma Hayatının içerisinde olan iki Mesleki Kuruluş ve çalışma hayatının İş Sağlığı ve Güvenliği alanına özellikli olarak hizmet üreten İSGCV arasında iş birliği yapılmıştır.
AMAÇ;
İş bu protokolün amacı, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde, Eğitim, Denetim, Ölçme, Değerlendirme, Mesleki yeterlilikleri belirleme ve Belgelendirme, ilgili kuruluşlar ile birlikte kurslar düzenlemek ve başarılı olanlara belge vermek, İŞKUR ile işbirliği yaparak, İstihdam projelerine ilişkin faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde, kişilerin eğitilmesinde, Eğitimleri tamamlanmış kişilerin istihdama yöneltilmesinde tarafların sağlayacağı desteğin kapsamı ve işbirliği esaslarının belirlenmesidir.
İş bu protokol kapsamında gerçekleştirilecek faaliyetler kısmi veya külli olarak taraflar arasında belirlenecek esaslar çerçevesinde İSGCV ve DETAM OSGB Birimleri Eğitim salonlarında gerçekleştirilebilir.
İGUD- ÖZİAB – İSGCV ve DETAM OSGB arasında aşağıda sayılan hususlarda iş birliği yapma kararı alınmıştır.
Bu iş birliği çerçevesinde:
- İSGCV tarafından yürütülen, hali hazırda iş arayan kişilerin işe yerleştirilmesinde, çalışmakta olan kişilerin yeterliliklerinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi faaliyetlerine ÖZİAB,İGUD ve DETAM OSGB tarafından destek verilecektir. Ölçme ve değerlendirme uygulamaları protokol taraflarının kararlaştırdığı adreslerde tarafların işbirliği ile gerçekleştirilecektir.
- ÖZİAB- DETAM OSGB ve İGUD Piyasanın ihtiyacı olan, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi, Sağlık görevlisi ve diğer İş Sağlığı ve Güvenliği, istihdam ve eğitim ihtiyacı taleplerini İSGCV ‘ ye yönlendirecek ve iş bu protokol kapsamında gerçekleştirilmesini sağlayacaktır.
- ÖZİAB –DETAM OSGB – İGUD ve İSGCV Yapmış oldukları iş bu iş birliği protokolü çerçevesinde görevlendirecekleri yetkililer aracılığıyla, ülkemizin seçkin üniversiteleri ile İş sağlığı ve Güvenliği kültürünün yaygınlaştırılmasını sağlamak amacıyla çözüm ortaklıklarını araştıracak ve bu çerçevede oluşacak görüş birliği kapsamında çalışma programları genişletilerek devam ettirilecektir.
- Yine, ÖZİAB – DETAM OSGB-İGUD ve İSGCV Yapmış oldukları iş bu iş birliği protokolü çerçevesinde görevlendirecekleri yetkililer aracılığıyla, Çalışanların Mesleki eğitimlerinin tamamlanması ve Milli Eğitime bağlı okullarda İş sağlığı ve Güvenliği kültürünün yaygınlaştırılmasını sağlamak amacıyla görüşmeler yapılarak, çözüm ortaklıkları araştırılacak ve bu çerçevede çalışma programları ve iş birliği programları genişletilerek devam ettirilecektir.
- Her türlü Eğitim Uygulama, Ölçme, değerlendirme ve belgelendirme, Aday belirleme test vb. faaliyetlerinde ihtiyaç duyulacak sınav malzemesi, ekipman, vb materyaller İSGCV tarafından temin edilecektir. İSGCV gerekli organizasyonu sağlayacaktır.
- ÖZİAB- İGUD-DETAM OSGB İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili meslek alanlarında yürütülen ölçme ve değerlendirme faaliyetlerinde kullanılacak olan yasal eğitim konularına ilişkin soru bankası veri tabanının oluşturulması ve güncellenmesini gerçekleştirecektir. Bu çalışmalara DETAM olanakları ölçüsünde destek sağlayacaktır.
- ÖZİAB – İGUD ve DETAM OSGB , Sınav Komitesinin teşkili, teorik ve pratik sınavlarla ilgili tüm süreçlerin belirlenmesine, İSGCV ’in talebi halinde uzman desteği sağlayacaktır.
Protokol taraflarının işbirliği yapacakları alanlara ilişkin uygulama detayları tarafların ayrıca kararlaştıracakları hükümler çerçevesinde yürütülecektir.
SÜRESİ:
İş bu protokol, imza tarihinden itibaren bir yıl süre ile geçerlidir. Protokol süresinin sonunda, protokolün uzatılıp uzatılmayacağına, uzatılacak ise süresinin ve koşullarının ne olacağına taraflar karşılıklı mutabakatları ile karar vereceklerdir.
İş bu protokol, 01/07/2015 tarihinde birer nüshası taraflarda kalmak ve imza tarihi itibari ile yürürlüğe girmek üzere, 2 asıl nüsha olarak taraflarca düzenlenip imza altına alınmıştır.
YETKİLİ YETKİLİ İbrahim OĞUR volkan TAŞKAN
ÖZİAB Genel Başkanı İSGCV Genel Müdürü
YETKİLİ YETKİLİ KİŞİ
Buket AKİRMAN Emine TÜMEN
İGUD Genel Sekreteri DETAM OSGB
Belirlenecek il ve İlçe sınırları içerisinde, yine Belirlenecek 100 İlk/Orta Okul üzerinden 1000 Öğretmene İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi verilerek İSG Kültürünün Öğrenciler üzerinden Ailelerine aktarılmak suretiyle yaygınlaştırılması
PROJENİN YASAL DAYANAĞI:
- 13 Aralık 2018 Tarihli Cumhur Başkanlığı II. 100 Günlük icraat Programında yer alan; “AÇSHB-22 İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kültürünün işyerlerinde Yaygınlaştırılması amacıyla 10 yeni üniversiteyle işbirliği yapılması, okul Öncesinden yükseköğretime kadar farkındalığın artırılması” icraat programı
- MİSGFED ile MEB Bakanlığı arasında Bağıtlanmış ………Tarihli Eğitim İş Birliği Protokolü
- 6331 Sayılı Yasa ve ilgili Mevzuat
PROJENİN KOORDİNASYONU :
MİSGFED + MEB
SORUMLU VE İŞ BİRLİĞİ YAPILACAK KURUM VE KURULUŞLAR:
MİSGFED İKTİSADİ TEŞEKKÜLÜ + MİLLİ EĞİTİM KURUMU + DETAM
SÜRE :
Başlangıç : 15 Nisan 2019
Bitiş : 30 Aralık 2019
PROJE İÇERİĞİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA :
- Bu önlemlerin başında eğitim gelmektedir.
- Ülkemiz mevzuatı gereği eğitim başlığı altında iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin ve çalışanların eğitimleri yer almaktadır.
- Fakat bu eğitimler iş kazaları ve meslek hastalıklarının azalmasında yeterli olmamaktadır.
- İş kazalarının ve meslek hastalıklarının nedenleri araştırıldığında;
- Bilgisizlik,
- Bilinçsizlik,
- Dikkatsizlik Ve
- Disiplinsizlik gibi kişisel kusurların geldiği görülmektedir.
Toplumda İSG kültürünü geliştirmenin temel yolu, iş sağlığı ve güvenliği kavramlarının okul öncesinden yükseköğretime kadar tüm eğitim öğretim kademelerinde verilmesidir.
Bu kapsamda, ele alınacak bu proje ile Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı okullarda görev alan öğretmenlerin İSG konusundaki farkındalıklarının artırılmasına yönelik eğitimler verilerek, Öğretmenlerimiz üzerinden, İSG KÜLTÜRÜNÜN “İş Sağlığı ve Güvenliğinin Eğitim Sistemine Entegre Edilmesi” düşünülmektedir
Milli Eğitim Bakanlığı ile MİSGFED tarafından düzenlenecek eğitim seminerlerinde 2019 yılı içerisinde yaklaşık 1000 öğretmene İSG eğitimi verilmesi
Görsel ve Yazılı Materyallerle, kamu spotları ile yaygınlaştırılması hedeflenmektedir.
PROJENİN MALİ KAYNAĞI :
Projenin MEB ve MİSGFED Tarafından Uygun görülmesini müteakiben Projenin mali kaynağının ilgili kuruluşların sponsorluğu ile karşılanması düşünülmektedir
- Finans Kuruluşları
- Ticaret ve Sanayi Odaları
- OSB Müdürlükleri
- Çok Tehlikeli İşler Özel Sektör Temsilcileri (Maden, İnşaat, Metal vb.)
- İşçi Konfederasyonları
PROJE SORUMLULARI :
Ceyhun TARGIN
Doç. Dr. Fahri ERENER
Dr. İbrahim OĞUR
PROJENİN TANITIM ADI:
“ TAHLİYE OLUNCA, İŞİMİ GÜVENLE KURACAK, İŞİMDE GÜVENLE ÇALIŞACAĞIM”
Adalet Bakanlığı ile İGUDER arasında yapılacak İş Birliği Protokolü Çerçevesinde, Belirlenecek Hapishanelerde bulunan 500 mahkûma İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi verilmesi,
PROJENİN YASAL DAYANAĞI:
- 13 Aralık 2018 Tarihli Cumhur Başkanlığı II. 100 Günlük icraat Programında yer alan; “AÇSHB-12 Cezaevlerinde bulunan mahkûmlara verilecek eğitimler de dâhil olmak üzere toplam 10 bin kişiye “Mesleki Yeterlilik Belgesi” verilmesi” icraat programı
- 6331 Sayılı Yasa ve ilgili Mevzuat
PROJENİN KOORDİNASYONU :
ADALET BAKANLIĞI + İGUDER ( İstanbul İş Güvenliği Uzmanları Derneği)
SORUMLU VE İŞ BİRLİĞİ YAPILACAK KURUM VE KURULUŞLAR:
CEZA VE İNFAZ EVLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ + İLGİLİ CEZA EVİ MÜDÜRLÜĞÜ+ İGUDER + DETAM
SÜRE :
Başlangıç : 30 Nisan 2019
Bitiş : 30 Aralık 2019
EĞİTİM YERİ :
Ceza ve İnfaz Kurumları ve Tutuklu Evleri Eğitim Merkezleri/ Adalet Bakanlığınca Uygun görülecek yerler.
PROJE İÇERİĞİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA :
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı; çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarına maruz kalmaması için güvenli çalışma ortamının oluşturulmasına yönelik alınacak tüm önlemleri kapsamaktadır.
Bu önlemlerin başında eğitim gelmektedir.
Ülkemiz mevzuatı gereği eğitim başlığı altında iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin ve çalışanların eğitimleri yer almaktadır.
İş kazalarının ve meslek hastalıklarının nedenleri araştırıldığında; Meydana gelen kazaların %98 inin önceden alınacak tedbirler ile önlenebildiği, kalan % 2 lik kısmın ise Tabi Afet ve Olağan üstü koşullar nedeniyle oluştuğu bilimsel olarak kabul edilmiştir. % 98 lik oranın % 88 i “ Kişisel Davranışlar nedeniyle oluşmaktadır. Bunların ise:
- Bilgisizlik,
- Bilinçsizlik,
- Dikkatsizlik Ve
- Disiplinsizlik gibi kişisel kusurlardan oluştuğu görülmektedir.
Bu nedenle İSG konusunda insan ve eğitim unsuru üzerinde daha fazla durulması gerekmektedir.
Toplumda İSG kültürünü geliştirmenin temel yolu, eğitimden geçmektedir
Bu kapsamda, ele alınacak bu proje ile Cumhurbaşkanlığı II. 100 Günlük İcraat Programı çerçevesinde, Adalet Bakanlığı’na bağlı Hapishanelerde yer alan Mahkûmlara İSG konusundaki farkındalıklarının artırılmasına yönelik eğitimler verilerek, İSG KÜLTÜRÜN Oluşmasını sağlamak ve Tahliyelerinde Güven içerisinde işlerini kurmaları/Çalışmalarını sağlamaktır.
Adalet Bakanlığı + İGUDER+DETAM tarafından düzenlenecek bu eğitimlerde 2019 yılı içerisinde yaklaşık 500 Mahkumun İSG eğitimi almasını ve/veya Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olmasını sağlamaktır.
Yapılacak bu çalışmanın Görsel ve Yazılı Materyallerle, kamu spotları ile yaygınlaştırılması hedeflenmektedir.
PROJENİN MALİ KAYNAĞI :
Projenin ADALET BAKINLĞI Tarafından Uygun görülmesini müteakiben Projenin mali kaynağının ilgili kuruluşların sponsorluğu ile karşılanması düşünülmektedir
- Finans Kuruluşları (Bankalar)
- Ticaret ve Sanayi Odaları
- OSB Müdürlükleri
- Çok Tehlikeli İşler Özel Sektör Temsilcileri (Maden, İnşaat, Metal vb.)
- İşçi Konfederasyonları
- İlgili Dernekler
PROJE SORUMLULARI :
Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü +İGUDER+DETAM
PROJE TAKİBCİSİ :
İbrahim OĞUR; (Ek: Cv)
Aile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (İŞKUR) ve MEB İle Bağıtlanmış Eğitim İş Birliği Protokolü Çerçevesinde; Belirlenecek 200 Eşi çalışmayan aileye, Kocası veya Karısının işine güvenle gitmesi, işini güvenle yapması ve işinden Güvenle dönmesi için “ İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi “ verilmesi ve eğitime katılanlara “ Bilinçli Çalışan Yakını” Sertifikası verilmesi
PROJENİN YASAL DAYANAĞI:
- 13 Aralık 2018 Tarihli Cumhur Başkanlığı II. 100 Günlük icraat Programında yer alan; “AÇSHB-13 “Aile Eğitim Programı (AEP) ve Evlilik Öncesi Eğitim Programı
- (EÖEP)” içeriklerinin zenginleştirilmesi ve ilave 90 bin kişiye eğitim verilmesi” icraat programı
- ÖZİAB + MEB ve İŞKUR arasında Bağıtlanacak i Eğitim İş Birliği Protokolleri
- 6331 Sayılı Yasa ve ilgili Mevzuat
PROJENİN KOORDİNASYONU :
ÖZİAB + MEB+ İŞKUR
SORUMLU VE İŞ BİRLİĞİ YAPILACAK KURUM VE KURULUŞLAR:
MİSGFED (Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Federasyonu + Çalışma ve Aile Bakanlığı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜÜ + ÖZİAB
SÜRE :
Başlangıç : OCAK 2020
Bitiş : AĞUSTOS 2020
PROJE İÇERİĞİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA :
- İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı; çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarına maruz kalmaması için güvenli çalışma ortamının oluşturulmasına yönelik alınacak tüm önlemleri kapsamaktadır.
- Bu önlemlerin başında eğitim gelmektedir.
- Ülkemiz mevzuatı gereği eğitim başlığı altında iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerine ve çalışanlara eğitimler verilmekte ancak, Onların işlerine gelirken, sağlam bir beden ve sağlıklı bir düşünce yapısı ile gelmelerinde katkısı olacak Aile bireyleri üzerinde herhangi bir eğitim verilmemektedir.
- Yapılan kaza incelemesi göstermektedir ki; Kazaların oluşumunda kişinin ev hayatı ile iş hayatı arasında ki süreç önemli bir katkı oluşturmaktadır.
- Bu nedenle İSG konusunda çalışan insan üzerinde gerekli eğitimler verilirken, o insanın işine sağlıklı gelmesine etken olan aile bireyleri üzerinde de uygulanacak eğitimin kazaların önlenmesine büyük katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu yöntemle İSG Kültürünün yaygınlaşması için Ev ile iş arasında bağ kurulmuş olacaktır.
- Bu kapsamda, ele alınacak bu proje ile Cumhurbaşkanlığı II. 100 Günlük İcraat Programı çerçevesinde, Çalışmayan Aile Bireylerinin Çalışan aile bireyi/Bireyleri üzerinde oluşturacağı etkilerin onların çalışma hayatındaki güvenlikleri üzerinde oynayacağı rol konusunda ki farkındalıklarının artırılmasına yönelik eğitimler verilerek, İSG KÜLTÜRÜN Oluşmasını sağlamaktır.
- Düzenlenecek bu eğitimlerde 2020 yılı içerisinde yaklaşık 200 Çalışmayan Aile Bireyinin İSG eğitimi alması sağlanacaktır.
- Yapılacak bu çalışmanın Görsel ve Yazılı Materyallerle, kamu spotları ile yaygınlaştırılması hedeflenmektedir.
PROJENİN MALİ KAYNAĞI :
Projenin AİLE VE ÇALIŞMA SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ( İŞKUR) +MEB Tarafından Uygun görülmesini müteakiben Projenin mali kaynağının ilgili kuruluşların sponsorluğu ile karşılanması düşünülmektedir
- Finans Kuruluşları (Bankalar)
- Ticaret ve Sanayi Odaları
- OSB Müdürlükleri
- Çok Tehlikeli İşler Özel Sektör Temsilcileri (Maden, İnşaat, Metal vb.)
- İşçi Konfederasyonları
- İlgili Dernekler
- İŞKUR E Fonları
PROJE SORUMLULARI :
- Dr. İbrahim OĞUR ( ÖZİAB Başkanı)
- MEB Yetkilisi
- İŞKUR Yetkilisi